“深度交流、统一思想、提升管理”华信公司开展与中层管理人员谈心谈话活动
为进一步加强国企干部思想政治工作、队伍建设，改进工作作风，激励公司全体干部勇于担当作为，营造团结和谐的干事创业氛围。近日，根据华信公司党委安排部署，在认真组织、充分准备的基础上，华信公司领导与全体中层管理人员开展了“双向互动”谈心谈话活动，倾听中层管理人员对公司管理工作的评价及公司发展的好建议、好想法。让公司领导和公司中层管理人员从谈心到交心、从交心到知心、从知心到同心，凝聚发展共识，科学安排今年工作。本次谈心谈话活动于2月17日开始，计划于29日完毕，共24人次。 此次谈话采用了个别谈话形式。在谈话活动中，公司领导对公司当前形势进行多角度、深层次剖析。旨在帮助中层管理人员调整心态、消除顾虑、提振精气神，进一步坚定做好工作的信心和决心。
本次谈话由公司党委书记、董事长张由凤带队，党委副书记、总经理杨镔及分（协）管领导参加，在公司所属部门负责人(含副职) 、子公司副总以上管理人员(含总经理助理)中间进行面对面谈心谈话。 党委书记、董事长张由凤提出具体要求：公司走集团化发展道路，需要建立一套好的战略规划、一支好的干部队伍、一套好的规章制度；公司未来发展，将通过收购上市公司，积极推进混合所有制改革，激发贸易公司活力，唤醒内部“睡眠公司”，逐步清晰产业布局，增加经营性收入，提高现金流，实质性改善运营质态，从根本上解决“资金从哪里来”“融资成本怎么降”等一系列核心问题；管控模式将以做强做大做优为目的，华信公司总部负责战略规划、三定方案、选人用人、建章立制及约束激励措施的落实。大家要提高政治意识和规矩意识，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。加强对公司流程制度的学习和宣贯，真正落实好公司的管理意图，要勇于担当，敢于作为，提高工作执行力，近期要重点在权责清单、项目综合效益总结、宣传报道等重点工作上下功夫。中层干部要充分发挥模范带头作用，坚持冲在前头、干在前头，以上率下，以求真务实作风坚决把各项工作落到实处。
谈话过程中，中层管理人员敞开心扉，推心置腹，坦诚相见，敢于讲真心话、心里话。公司党委结合每个人的工作任务，肯定成绩、指出不足、明确任务，帮助中层管理人员理清思路，强化责任意识和担当精神。对存在的一些苗头性、倾向性问题进行提醒和告诫，帮助分析原因、找出症结。 通过此次谈心谈话活动的开展，进一步了解掌握了中层管理人员的思想动态，公司上下形成了良好和谐的干事创业氛围，激发了立足岗位创先争优的自觉性和主动性，达到了加强沟通、改进作风、凝聚共识，形成合力的目的。今后，公司把谈心谈话活动作为一项经常性工作摆上议事日程，将谈心谈话工作常态化、机制化。 下一步，公司将及时整理汇总谈话对象的意见建议，对合理可行、有建设性的好建议、好点子，按照职责职能转交有关部门办理落实；根据公司总部各部门及各子公司管理工作需要，考核考察，充实、调整管理力量，把忠诚、干净、勇于担当、敢于作为的人员调整到重要、关键岗位上来，切实凝聚上下思想共识、消除思想隔阂、激发工作干劲，为建设一支团结和谐、忠诚敬业、务实担当的“华信人”队伍奠定坚实的基础，更好地推动公司的发展壮大。
