为进一步推动公司持续稳定发展，不断提高公司的管理水平，实现经济效益最大化，促进公司各项工作全面提升，日前，华信公司开展“我为公司发展献一策”金点子征集活动，鼓励全体中层干部、员工积极建言献策，对公司前期的工作和未来的发展提出合理化建议。
广泛宣传，凝聚全员参与合力。3月初，公司发出“金点子”征集活动“动员令”，通过张贴公告、微信转发等方式广泛宣传活动的目的、意义和内容，让员工了解活动要求，明确方法步骤，营造了“开门纳谏听心声、齐心协力谋发展”的良好氛围。各部门、各子公司收到通知后高度重视，立即组织员工积极建言献策，确保将能够助推公司更好更快发展的新思想、新方法建议收集上来。
内容丰富，汇聚改革发展智力。据统计，至截止日期，公司累计收集162份紧贴实际、重点突出的《“金点子”征集表》，征集内容主要分为指出问题、分析问题产生的原因及解决问题的方法、措施，分别涵盖内部管理、融资保障、项目建设、转型发展等方面工作，其中内容不乏既搭天线又接地气、既有活力又具影响的“金点子”。
公正评选，集聚创新争优动力。征集完成后，按照活动安排，公司领导班子成员组成专家组分别对“金点子”进行评审，根据其参考价值、操作性、启发性、实用性、创新性等，评选出“金点子”一、二、三等奖数名。评选结束后，公司将有步骤、有措施、有针对性地采纳切实可行的“金点子”建议，并明确负责人，制订具体实施方案，限定落实期限，确保“金点子”落到实处；对暂时无法落实的“金点子”将统一纳入“待落实备忘录”，并反馈到相关部门、子公司，确保“金点子”建议条条有落实、件件有回应。
当前，在医药高新区、高港区融合发展的新征程中，公司既面临千载难逢的机遇、也遇到前所未有的挑战，唯有集思广益才能使公司更加乘风破浪、行稳致远。“金点子”征集活动的开展是员工积极参与企业民主管理，发扬主人翁精神的重要体现，活动进一步凝聚了员工的发展共识，激发了员工以公司为家的理念，为公司高质量快速发展提供了较好的参考依据。
